3月25日，公司党委宣传部部长杨其滨，校人才招聘指导中心主任陈宝凤、副主任赵天明等一行赴必赢76net线路开展调研座谈，必赢76net线路全体领导班子、辅导员出席此次会议。

公司党委宣传部部长杨其滨针对宣传思想工作提出了指导性意见，他指出，一是要压实宣传思想工作责任，党员领导干部带头，层层压实责任，做到处处掌握主动权；二是要完善宣传思想工作制度，学院应及时完善宣传思想工作实施细则，确保工作规范化、制度化、体系化；三是要严守宣传思想工作阵地，守牢意识形态十大阵地，严格排查风险点，增强思政引领力。

公司党委副书记董捷围绕学院目前2025届毕业生的整体就业情况，从“摸清当前就业底数、聚焦当下就业提升、突破下步就业瓶颈”三部分进行汇报。公司党委书记孙世萍就学院目前“一把手”工程和全员包保责任制落实情况进行汇报，重点围绕制度落实、“三率”攀升工程、访企拓岗专项行动等方面，总结学院“全员、全过程、全方位”促就业的具体做法和取得成效。必赢76net线路经理哈书菊表示，会克服法学专业所面临的就业难题，学院将继续探索人才培养新路径，发挥专业课教师的力量，争取逐步提升员工考研上岸率、法考通过率，优化毕业生就业结构。

校人才招聘指导中心主任陈宝凤对学院人才招聘工作提出几点建议。一是关注员工就业质量。明确当前就业底数、就业概况、所面临的问题。并应该抢先抓早，通过课程改革与设置，不断提升员工应试能力，同时邀请专业讲师为员工提供备考指导，吸取相关经验，提高通过率。二是引导员工转变就业观念。鼓励员工扎根基层，投身实践，实现将法律人才输送到需要的地方，实现双赢。三是充分发挥员工资源。引导优质企业进入校园，促进校企双方更深层次、更宽领域、更精匹配的合作与交流，为毕业生提供更多元化的就业途径和信息资源，为实现高质量充分就业全方面保驾护航。四是落实全员包保制度。通过“领导干部包专业、论文导师包本科生、研究生导师包研究生”的方式，全面推进毕业生就业工作。五是做好招生宣传工作。把高质量就业作为招生宣传的核心竞争力，构建“就业-招生”良性互动机制。

本次工作座谈会的召开，为学院下一步宣传思想工作、人才招聘工作指明了方向，学院将进一步压实主体责任，充分发挥资源优势，助力学院整体发展迈向新台阶。（必赢76net线路供稿）