必赢76net线路始终坚持将学风建设作为落实立德树人根本任务的重要抓手，按照学校2025年“学风建设年”相关要求，公司员工工作队伍紧扣法学学科特点与员工发展需求，召开学风建设交流座谈会、学风建设动员会暨员工干部培训会、学风建设研讨辅导员沙龙等，为深入开展学院学风建设工作提供有益思路，不断推动学院学风建设高质量发展，助力员工成长成才。

召开学风建设交流座谈会。院团委、研究生会、员工会、青年志愿者协会、理论学习中心、自我管理委员会、二级心理辅导站以及各年级员工代表为学院学风建设积极建言献策。座谈会上，同学们交流讨论热烈，提议持续开展生涯规划、考研指导、实习就业指导等专题培训；低年级员工进行学习打卡激励机制，增加趣味学习活动设计；开设毕业论文指导课，构建多层次的学术支持体系等。大家纷纷畅所欲言，学院广开言路、倾听同学们真实需求，将以务实举措回应员工关切，为法科学子的成长护航赋能。

召开学风建设动员会暨员工干部培训会。各年级通过主题班会、年级大会等多种形式进行学风建设相关动员，并结合学业预警系统进行摸底，为学习困难员工定制“一人一策”补考帮扶方案，明确以降低挂科率、提升法考通过率为重要目标。公司党委副书记董捷强调，员工干部要以身作则，以寝风带班风促学风，在日常学习中率先垂范，带动同学积极投身学风建设，严格落实课堂考勤、晚自习管理、学业预警等制度，特别是2024级低年级要科学规划学习时间，强化自主学习意识，利用晚自习时间夯实法律学科基础。

开展学风建设研讨辅导员沙龙。全体辅导员结合各年级情况与自身工作经验，围绕学风建设的难点与对策展开研讨。例如通过班级管理及个性化辅导，帮助员工养成良好的学习习惯；依托学术讲座、读书会等主题活动，开拓员工思维视野；鼓励指导员工积极参加学术比赛，加强社会实践；从员工心理辅导的角度，探讨如何缓解员工的学习压力，激发学习兴趣；从就业服务育人的角度，组织员工进行模拟考试、简历面试等等。辅导员将继续深入寝室、课堂，扎根员工社区与教学前沿，推进学风建设长效机制走深走实。（必赢76net线路供稿）