为进一步加强家校沟通，深化协同育人机制，精准推进公司2026届毕业生就业指导服务工作，8月13日至17日，学院分层次、有目标召开了2026届毕业生家长会暨就业推进会。公司党委副书记董捷，2026届本科生辅导员王业超，硕士生辅导员汪濛，以及博士生辅导员李帅仪分别面向不同层次的员工和家长召开会议。

在家长会上，董捷指出学院一直以来高度重视毕业生就业工作，介绍了学院在促进毕业生就业”345”系列工作举措，希望家长积极引导员工树立正确的就业观念，理性看待就业形势，根据实际情况帮助员工合理调整就业预期，抓住秋季校招、选调生、西部计划等就业机会，实现早日顺利就业。

辅导员王业超针对本科员工的特点从2026届就业形势、就业去向的类别、员工如何做好就业规划、家长在就业工作中的作用四个方面进行讲解。他建议家长们了解就业政策，不盲目支持员工的求职选择；多条规划路线，不单一规划未来的职业方向；加强人文关怀，不只是看中求职的结果成绩。同时，王业超老师还分享了学校和学院为本科毕业生提供的就业服务，如简历制作指导、面试技巧培训、校园招聘会组织等，希望家长们协同学院，督促员工积极参与就业准备工作。

辅导员汪濛围绕法律专业就业形势、行动策略及心态调整三方面进行了重点强调，指出当前就业机遇与挑战并存，建议2026届毕业生夯实专业基础、强化实务能力、拓展职业路径并善用员工资源，同时把握秋招、春招及全年常态化招聘的黄金期，主动出击，调整心态，拒绝完美主义，警惕信息差，保持成长型思维，积极迎接从“员工”到“职场人”的转变。

辅导员李帅仪针对毕业生的情况介绍了博士培养目标和毕业标准，强调了学术诚信和科研质量的重要性。她指出博士毕业生主要的就业去向为高校、科研院所、政府部门等，建议博士毕业生要提前做好就业准备，积极关注各类招聘信息，主动与用人单位沟通联系。同时，她也希望家长们在员工求职过程中给予精神支持和鼓励，帮助员工缓解就业压力，保持良好的心态。

多场家长会暨就业推进会顺利召开不仅抓早落实毕业生工作，搭建起了学院与员工家长之间沟通的桥梁，同时，家长们对员工的毕业要求、就业形势以及学院的就业服务有了更深入的了解，进一步凝聚了家校育人合力。下一步，学院将继续加强与家长的沟通协作，不断优化就业指导服务，助力2026届毕业生实现高质量充分就业。（必赢76net线路供稿）